找到“歸屬”，農民工與企業共同成長

一石激起千層浪。

黨建工作的深入推進，不僅讓中遠船務廣大的農民工黨員昂首挺胸、勇當先鋒，讓農民工黨工團組織的輻射作用充分發揮，更由點及面，讓5萬多農民工群體的精神內涵在春風化雨中發生了質的變化。

在南通中遠船務，記者見到通興鉗工的工地主任、支部書記明衛東時，他剛剛結束近兩個月的海上漂泊，一身工裝還帶著大片的油漬，沒來得及清洗。在世界首座最先進圓筒型鉆井平臺SEVAN65海上側推器的安裝工程中，這位農民工黨員帶領鉗工隊28人奮斗在離海岸線40海里的深海，每天休息時間只有3個小時左右，為任務的完成做出了不可磨滅的貢獻。面對記者，他的話語鏗鏘有力：“有些農民工不是黨員，他們對黨組織還在觀望。我們身為黨員，就要做出表率，影響和帶動他們！”

和明衛東一樣，在世界先進的海洋工程平臺制造和各種急難險重的任務中，中遠船務的農民工黨員創先爭優、銳意創新，把黨組織的先鋒堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，發揮得淋漓盡致。

“我們的很多尖端項目，農民工技師從設計、建造、安裝調試都積極參與，他們在一些關鍵環節鉆研出來的辦法，讓很多老外都贊嘆不已。這支隊伍能夠充分發揮作用，確實是黨建起了重要作用。”南通中遠船務工程有限公司、中遠船務（啟東）海洋工程有限公司黨委書記、常務副總經理朱之紅告訴記者：“現在，我們一有項目開工，馬上就成立黨組織。”

和企業合同工住一樣的宿舍、吃一個食堂，不用為工資拖欠發愁，不用為子女教育問題費心，甚至春節回家的車票都有組織幫忙解決……因為黨工團組織無微不至的關懷，成千上萬四處打工的農民工兄弟停下了漂泊的腳步。在全國性“用工荒”的大背景之下，2011和2012年春節后，中遠船務的農民工需求計劃完成率卻均在90%以上。而就在2010年，這個數字還只有50%。

農民工黨建也在悄悄地改變著分承包方企業的文化生態。

作為一種行之有效的管理方式，建立黨組織日益為分承包方老板所認可。“一年前，我們公司的老板對要不要建立黨組織還有疑問。”在舟山中遠船務，銀河黨支部書記鄭成軍一臉喜悅：“實踐證明，黨支部成立與不成立，前后的變化看得見、摸得著：同樣是搭腳手架，有黨員的小組進度就快，而且安全不違章；宿舍搞衛生評比，有黨員的宿舍衛生就格外好。公司老總嘗到了甜頭，現在對支部活動很支持。我們的工地主任還主動向黨組織靠攏，去年入了黨！”

農民工的思想和行為也在黨建工作的推動下悄悄發生著改變。80后小伙湯雪東是一名入黨積極分子：“以前，黨建有沒有用，很多新生代農民工都有疑問。現在，入黨在我們這兒已經形成了一種風氣。只要有追求、有上進心的人都想入黨。”

除了“優秀分承包方員工評選”，越來越多的農民工黨員和農民工在“四強四優”、“十杰青年”等企業重大榮譽評比中嶄露頭角；觀世博、看亞運、參加紅色旅游，黨組織對農民工的凝聚力和吸引力持續放大。在中遠船務，農民工們感受到生存的尊嚴，更看到了發展的希望，與企業共成長的愿望更加強烈。南通中遠船務的一項問卷調查顯示：4000多名分承包方員工中，對企業有著“歸屬感”的占86.6%；對工作有著“自豪感”的占68.7%；對城市有著“親近感”的占91.1%；對未來有著“信心感”的占75.7%。

讓企業管理者更加欣喜的是，農民工黨建帶來了中遠船務修造船和海工項目的提速提效。2011年，中遠船務完成了47艘船的建造任務，交付海工建造產品5個、海工改裝產品1個，實現產值218億，同比增長15.9%，創歷史最好水平。

由邊緣到主導，由打工仔到企業新主人，通過農民工黨建，中遠船務的農民工沐浴著黨的陽光，從“卑微低下”走向“體面尊嚴”，從“打工機器”走向“行家里手”，推動著中遠船務由“修船航母”向“造船強企”和“海工領軍”奮進！（記者 徐 荷 朱亞勤）