《船報(bào)》記者獨(dú)家獲悉，9月24日早上，歷經(jīng)半個(gè)月的拉鋸、僵持，三星重工業(yè)（寧波）有限公司正式向員工公布補(bǔ)償《方案》，意味著長(zhǎng)達(dá)15天的員工抗議、維權(quán)事件終于塵埃落定，勞資雙方就三星重工寧波公司撤資關(guān)廠有關(guān)的補(bǔ)償協(xié)議正式達(dá)成。據(jù)《船報(bào)》記者了解，勞資雙方經(jīng)過(guò)8輪談判后，《方案》從終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償和終止勞動(dòng)合同福利待遇兩方面進(jìn)行補(bǔ)償，具體按照員工工齡，每五年為一檔結(jié)合近一年的月平均工資進(jìn)行核算。

三星重工寧波公司員工供圖

《船報(bào)》記者了解到，9月9日，三星重工寧波公司上千名員工拉橫幅抗議資方的撤資行為，并聚集在企業(yè)請(qǐng)求補(bǔ)償及安置方案。自9月13日以來(lái)，經(jīng)寧波市北侖區(qū)相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，勞資雙方進(jìn)入正式談判階段。9月24日早上，資方正式公布了補(bǔ)償《方案》，根據(jù)《方案》細(xì)則，除了終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償外，在之前《方案》的基礎(chǔ)上，增加了終止勞動(dòng)合同福利待遇及再就業(yè)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)內(nèi)容，并從工齡貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金及新出發(fā)補(bǔ)助金兩方面，結(jié)合員工工齡，以每五年工齡檔為參考基數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償。其中，工齡貢獻(xiàn)獎(jiǎng)從5年工齡到20年工齡分別賠償2500~12500元不等的金額。而對(duì)于終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償從特殊工齡貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和再就業(yè)補(bǔ)償金兩方面，結(jié)合2020年9月1日~2021年8月31日月平均工資的“G基準(zhǔn)”，以每五年一檔的工齡給予補(bǔ)償。以員工在廠工作10～15年的補(bǔ)償和福利待遇為例，特殊工齡貢獻(xiàn)獎(jiǎng)按照“N×G+2G”計(jì)算方式補(bǔ)償，再就業(yè)補(bǔ)償金為“2.5G”，工齡貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金8000元，新出發(fā)補(bǔ)助金4000元。

根據(jù)此前《三星重工業(yè)（寧波）有限公司提前解散員工終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償方案》，對(duì)于普通員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為N+1，工傷致殘員工、患職業(yè)病員工和“三期”女職工賠償標(biāo)準(zhǔn)為“N+3”。而最終的《方案》細(xì)化了再就業(yè)及工齡貢獻(xiàn)等補(bǔ)償，也算是對(duì)員工多年辛苦付出的肯定和安慰。

記者 吳秀霞攝于9月14日

“事情總要解決、生活還要繼續(xù)，這次維權(quán)也消耗了大家很多精力，補(bǔ)償《方案》有了定論，大家也好再重新開(kāi)始找工作。”三星重工寧波公司員工表示，盡管當(dāng)前的方案與他們的心理期望值還有一點(diǎn)差距，但是，大部分員工基本認(rèn)可。此外，因廠區(qū)目前工作需要，部分員工由資方返聘負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、維修、供水、供電等善后事宜。

自維權(quán)事件發(fā)生以來(lái)，北侖區(qū)相關(guān)部門(mén)積極溝通、協(xié)調(diào)勞資雙方理性談判，并向該公司全體員工發(fā)放再就業(yè)調(diào)查問(wèn)卷，針對(duì)員工的就業(yè)意向，組織區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)牽線(xiàn)搭橋舉辦線(xiàn)下專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。經(jīng)積極協(xié)調(diào)，北侖區(qū)目前已經(jīng)組織約39家企業(yè)幫助員工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。同時(shí)，北侖區(qū)也歡迎有技術(shù)、有意向的技能型人才繼續(xù)留在北侖，政府愿牽線(xiàn)搭橋著力解決下崗再就業(yè)問(wèn)題。

自《船報(bào)》關(guān)注、報(bào)道三星重工寧波公司撤資及相關(guān)維權(quán)和勞資談判以來(lái)，該事件受到業(yè)界及企業(yè)員工廣泛關(guān)注，此次事件能夠獲得基本圓滿(mǎn)解決也是各方共同努力的結(jié)果。