近日，《中共中央 國務院關于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的意見》（簡稱意見）正式印發(fā)。意見強調，堅持系統(tǒng)觀念、問題導向、守正創(chuàng)新，深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，團結引導產(chǎn)業(yè)工人在中國式現(xiàn)代化建設中發(fā)揮主力軍作用。

業(yè)界人士表示，產(chǎn)業(yè)工人是我國船舶工業(yè)實施創(chuàng)新驅動發(fā)展、加快建設造船強國的骨干力量。特別是在當前市場環(huán)境下，我國廣大船廠、配套企業(yè)對高技能產(chǎn)業(yè)工人的需求十分迫切。意見的出臺對船舶工業(yè)穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍、保障產(chǎn)業(yè)工人權益，加強高技能人產(chǎn)培養(yǎng)、推進產(chǎn)教融合，加快培育新質生產(chǎn)力、實現(xiàn)高質量發(fā)展具有重要指導作用。

意見從8個方面作出部署，提出力爭到2035年，培養(yǎng)造就2000名左右大國工匠、10000名左右省級工匠、50000名左右市級工匠，以培養(yǎng)更多大國工匠和各級工匠人才為引領，帶動一流產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍建設，為以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設、民族復興偉業(yè)提供有力人才保障和技能支撐。

意見提出，推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質量發(fā)展，加快構建職普融通、產(chǎn)教融合的職業(yè)教育體系；堅持以教促產(chǎn)、以產(chǎn)助教、產(chǎn)教融合、產(chǎn)學合作，培育一批行業(yè)領先的產(chǎn)教融合型企業(yè)，打造一批核心課程、優(yōu)質教材、教師團隊、實踐項目。落實企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的責任，構建以企業(yè)為主體、職業(yè)學校為基礎，政府推動、社會支持、工會參與的技能人才培養(yǎng)體系；鼓勵大型企業(yè)制定技能人才發(fā)展戰(zhàn)略，健全產(chǎn)業(yè)工人培訓制度，積極開展公共職業(yè)技能培訓；企業(yè)按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費，確保60%以上用于一線職工教育和培訓；發(fā)揮工會系統(tǒng)、行業(yè)協(xié)會、社會培訓機構作用，幫助中小企業(yè)開展技能培訓。

意見明確，穩(wěn)定制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，支持制造業(yè)企業(yè)圍繞轉型升級和產(chǎn)業(yè)基礎再造工程項目，實施制造業(yè)技能根基工程和制造業(yè)人才支持計劃；統(tǒng)籌推進制造業(yè)轉型升級和保持產(chǎn)業(yè)工人隊伍穩(wěn)定，支持和引導企業(yè)加強轉崗培訓，提高產(chǎn)業(yè)工人多崗位適應能力。大力培養(yǎng)大國工匠，實施大國工匠人才培育工程，加強巾幗工匠培養(yǎng)，充分發(fā)揮作用。吸引更多青年加入產(chǎn)業(yè)工人隊伍，加強政策支持和就業(yè)指導、就業(yè)服務，搭建校企對接平臺；改善工作環(huán)境和勞動條件，豐富精神文化生活，增強制造業(yè)崗位對青年的吸引力。

意見還提出，深入開展勞動和技能競賽，支持企業(yè)開展形式多樣的勞動競賽、技能比武，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人投身推動高質量發(fā)展的積極性主動性創(chuàng)造性。激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力，引導和支持大國工匠、高技能人才參與重大技術革新、科技攻關項目；加強產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權保護，做好產(chǎn)業(yè)工人申報國家科技進步獎等工作。發(fā)揮勞模和工匠人才的示范引領作用，加強勞模工匠創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、職工創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)先鋒工作室等平臺建設；推動在專精特新中小企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)中加強創(chuàng)新工作室建設；鼓勵發(fā)展跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟；實施“勞模工匠助企行”，促進專精特新中小企業(yè)發(fā)展。

在維護勞動經(jīng)濟權益，增強產(chǎn)業(yè)工人成就感獲得感幸福感方面，意見強調，提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟收入，堅持多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得，進一步完善收入分配制度，提高勞動報酬在初次分配中的比重；完善產(chǎn)業(yè)工人工資決定、合理增長、支付保障機制，健全按要素分配政策制度；多措并舉推動企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇為重點開展工資集體協(xié)商，探索對大國工匠、高技能人才實行年薪制、協(xié)議工資制和股權激勵等。加強產(chǎn)業(yè)工人服務保障，督促企業(yè)與產(chǎn)業(yè)工人簽訂書面勞動合同；嚴格規(guī)范勞務派遣用工，保障勞動者合法權益。有效維護產(chǎn)業(yè)工人安全健康權益，壓實企業(yè)安全生產(chǎn)責任，實施高危行業(yè)領域從業(yè)人員安全技能提升專項行動，發(fā)揮職工代表大會對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督作用；加強對高危行業(yè)建設項目的勞動安全保護，加強職業(yè)病防治；督促企業(yè)依法落實工時和休息休假制度，健全并落實產(chǎn)業(yè)工人療養(yǎng)休養(yǎng)制度，促進產(chǎn)業(yè)工人身心健康。

此外，意見明確，暢通產(chǎn)業(yè)工人向上發(fā)展通道，把大國工匠、高技能人才納入黨管人才總體安排統(tǒng)籌考慮，支持各地將急需緊缺技能人才納入人才引進目錄。貫通產(chǎn)業(yè)工人橫向發(fā)展機制，引導企業(yè)建立健全產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)生涯指導計劃；建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度，健全專業(yè)技術崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相貫通的長效機制。