胡問鳴因工作調動辭去中國船舶董事長

2015-05-19 13:06:55
來源：國際船舶網編輯：國際船舶網我有話要說

胡問鳴因工作調動辭去中國船舶董事長

5月18日晚，中國船舶發布公告稱，公司董事會近日收到公司董事長胡問鳴提交的書面辭呈。其因工作調動原因，向公司董事會提出辭去其所擔任的公司第六屆董事會董事長、董事及戰略委員會委員職務，辭呈自送達公司董事會之日起生效。

胡問鳴的突然辭職引發了媒體“想象力”，有媒體稱和未來南北船合并有關，更有媒體稱和此前中船集團被曝物資采購領域腐敗有關。不過，據業內人士稱，胡問鳴此次辭職只是上市公司正常的人事安排。

據了解，胡向鳴3月25日從中國船舶工業集團公司（南船）董事長調任中國船舶重工集團（北船）擔任董事長一職，但他此前也是中船集團旗下上市公司中國船舶工業股份有限公司（600150）的董事長，按照慣例，已經擔任中船重工集團董事長的胡向鳴顯然不可能繼續擔任中國船舶董事長一職，而此次公告也明確其因工作調動原因辭職，應該屬于正常的人事安排。

四類上市公司高管離職解讀

上市公司發布的公告中，高管離職的原因五花八門，其中最常見的是“個人原因”，還有的是“因工作調動原因”，另外還有一個慣常的說辭是“身體原因”，雖然大多數上市公司對于高管辭職的說明都十分簡單，不過高管辭職的原因大致可分為四類。

1、大股東的戰略安排

基于大股東對上市公司作出的安排，尤其是控股股東對上市公司發展的考慮，更換高管便于大股東實施新的戰略方針。這類高管變動一般都伴隨公司經營上的重大改變，如資產重組置換、定向增發、大舉拓展主業等。因此，管理層更換的都是公司核心高管，如董事長、總經理、執行董事等。

2、高管減持套現的需要

上市公司眾多高管在公司上市前就持有大量的原始股，公司上市后，這些成本就很低的原始股經過高價發行和二級市場炒作后，持股高管們不得不重新考慮財富暴增帶來的巨大誘惑——套現�！豆痉ā芬幎�，上市公司高管在任職期間每年轉讓的股票，不得超過其所持有本公司股票總數的25%。而高管一旦辭職，減持步伐就將大大加快——根據有關規定，離任半年之后，可以減持50%的解禁股，18個月之后則可全部套現。這也是創業板推出后，上市公司持股高管們紛紛離職的重要原因。

3、優化管理層

除了再融資、資產置換以及經營上的重大調整外，日常高管辭職很大程度上只是管理層局部的微調，目的是為了提高管理效率。此類高管的調整多見于制造、銷售類公司。一旦管理層認為原有高管管理不力或者有更適合的人員出現，就可能做出類似的人員調整。當然，投資者也應提防，在某些重要管理位置上，高管跳槽可能對公司帶來的負面影響。

4、正常人事變動

高管辭職的原因正如公告所表述的一樣，是因為股東撤出、另有任用，或者退休年齡已到，按照國家有關規定不能兼職。這類辭職的高管，一般是國有企業股東或國資委派駐上市公司的代表，甚至本人就在上述股東單位有任職，辭職屬于正常的人事安排，通常情況下不會對公司產生多大影響。

胡問鳴簡歷

1957年5月出生，江蘇揚州人，1978年3月入黨，1975年11月參加工作，南京航空航天大學管理科學與工程專業畢業，博士研究生學歷，研究員級高級工程師。

1975.11-1978.03　　江蘇省揚州市邗江縣赤岸鄉知青

1978.03-1982.02　　南京航空航天大學計算數學專業學習

1982.02-1999.02　　航空工業蘇州長風機械總廠培訓中心副主任、廠長助理、副廠長、廠長、廠長兼黨委書記

（其間：1993.09-1994.01在中央黨校進修學習；1996.09-1998.07在蘇州大學行政管理專業碩士研究生學習）

1999.02-2001.07　　航空工業蘇州長風有限責任公司董事長兼黨委書記、總經理

2001.07-2002.03　　中國航空工業第一集團公司機載設備部部長

2002.03-2008.05　　中國航空工業第一集團公司副總經理、黨組成員

（2001.04-2006.01在南京航空航天大學管理科學與工程專業博士研究生學習；2005.03-2006.01在中央黨校一年制中青年干部培訓班學習）