| 發表于 [2013-02-25 14:03:37] 1樓 看一下 |
| 發表于 [2013-03-09 20:14:22] 2樓 熔盛必須有一批真正懂技能，懂生產，有責任心的管理人員，以前是混的領導多，現在是麻木要文憑，在目前 設計物資一片混亂的情況下，勞務隊人員技能參差不齊的情況下，靠所謂的文憑來定管理人員，只能是自殺 |
| 發表于 [2013-03-19 22:02:07] 3樓 先把工資發了再說，都活不起了 |
| 發表于 [2013-04-25 22:19:29] 4樓 陳強來熔盛是大家夢寐以求的事,但目前這種爛攤子扔給他來收拾,是一般人無法接受的. 他重新換領導干部裁員,有好多小人也因此得勢,朱濟山就是很好的例子,此人早期在熔盛做保安因盜竊東西被開除過,后來送禮給聞江又進廠了。要是此人重用的話,,廠里不是又出現了第二個喬新偉啊!可悲啊!.. |
| 發表于 [2013-05-06 22:57:55] 5樓 混蛋高成 |
| 發表于 [2013-05-09 11:32:30] 6樓 其實我對熔盛重工還是看好的，只是高成領導不管事。勞務對德舟公司大合攏負責人他媽的就是個喔難廢。屌事不管拿高薪…我們組長周其寶（寶哥）對公司的付出太多。 |
| 發表于 [2013-06-01 14:27:40] 7樓 為什么在廠里工作這么多年還要進行考試 要降工資就降唄 還玩什么手段 領導們你們是吃的飯嗎 |
| 發表于 [2013-06-20 21:07:20] 8樓 還有希望嗎？？？就像柳巖說的，熔盛就像昔日股盤正在不斷往下跌，總有一天會暴漲，熔盛的所有員工就好比是在炒股看不懂的都已退出，看得懂股市的都留下了，這話能信嗎？？？ |
| 發表于 [2013-06-24 20:40:46] 9樓 首先我不是熔盛的五毛黨，請親手下留情，同為熔盛人，出來都是討口飯吃，如果boss們看到也別生氣，我上有老下有小，僅是工作休息的十分鐘寫點東西! 熔盛目前的境域是不好連賣萊的老太都在指點，但是別人說的是實情；我們再也拿不出09/10年的那種優越感!為什么會這樣，終究是企業不能再給我們安全感了，企業生存的壓力變大了，員工們生活壓力變大了!這種狀態不是我一個打工仔希望的，想信也不是領導樂見的。如何改變現狀，熔盛這個掘起于蘇北、影響了整個中國船舶行業的民營大鱷路在何方?領導在思考，我一個底層的員工也在想，大家都在考慮這個問題，因為大河有水小溪才不干! 第一熔盛有中國船舶業羨慕的的硬件條件，中國最大的龍門吊、船塢、沿河碼頭和廠內硬化基建，為什么我們廠比別家大，設備比別家現代而造的船卻比別人少，交的船沒別人多，接單更是不能比? 或許現在的你會說：沒工資干個毛!對這也是我一個底層打工仔的心里話。熔盛是個大企業，如此多的員工都在如是想、基層領導安排上面下達的任務時遇到員提工資的時候也是一愁未展，工作阻力大!我知道在農村欠鄰居家的錢到了時候還要和別人打個招呼說到什么時候再還呢，難道熔盛若大一個企業、一個能把工作分為二十四小時作業的企業就不能在工資的事情上給大家一個公告：原來幾月份的工資因公司財務狀況推遲到幾月份發。這樣一個統一的平臺，總勝過大家的猜密好一點吧?也讓員工有個生活計劃! 熔盛一個大企業卻沒有一個深入人心的企業文化，雖然廠報在如此困難的情況下依然在堅持傳達領導思想及相關的船舶正能量，但是你問一下熔盛的員工最有印象的是什么？大部分員工都可能會搖頭，為啥?因為領導層沒有給出員工一個代表企業靈魂的總結或目標！去過舟山鑫亞交船的人會對鑫亞船廠有個無法忘記的標語和口號＂百年鑫亞＂，簡單的四個字匯集的是鑫亞人的驕傲和靈魂!我們比它大十倍的熔盛人的靈魂在哪里，我們奮斗的目標是什么?誰能告訴我? 要繼續工作了，不多寫了，再寫不是被您罵裝B的事了，本就微薄的未發的工資被領導知道后又要扣了! |
| 發表于 [2013-06-29 05:39:22] 10樓 什么時候發工資 |
| 發表于 [2013-06-29 05:40:44] 11樓 熔盛是要破產嗎 |
| 發表于 [2013-07-01 20:21:29] 12樓 大家好 |
| 發表于 [2013-07-03 10:36:04] 13樓 吊吧，沒人出面，就這樣算了工資不要了，工友們還接著罷工 |
| 發表于 [2013-07-03 22:57:13] 14樓 熔盛必須有一批真正懂技能，懂生產，有責任心的管理人員，現在是麻木要文憑，有文憑的現場沒有工作經驗，這次部門整合把許多有現場工作經驗的管理人員都整合掉了，熔盛目前的形勢只能是越搞越亂，哎........... |
| 發表于 [2013-07-10 09:42:28] 15樓 有責任心的管理人員 |
